- Автор: Гласове
- 10 Sep 2020
- 459
- 7
Напомняме, че съгласно БНБ нивата на заплатите по видове персонал са посочени в Бюджета на БНБ за 2016 г. За тази година средномесечните възнаграждения за групите „ръководен персонал“, „специалисти“ и „поддържащ персонал“ в централната банка са 4 342 лв., 1 748 лв. и 916 лв., съответно.
Що се отнася до самия УС - през 2016 г. възнагражденията на неговите членове остават непроменени спрямо 2015 г. Управителят ще получава основна заплата от 15 368 лв., подуправителите - по 13 173 лв., а другите членове на УС - по 4 391 лв.
Според запознати със схемата на заплащане паричното измерение на посочения процент е скандално голямо. Те обясняват как точно се извършва изплащането на възнагражденията.
Годишно банковите служители получават 12 месечни заплати и по още две заплати на края на всяко тримесечие, т.е. общо 20 заплати годишно. Така всеки работещ в БНБ, освен месечното си възнаграждение, получава и средно като бонус в края на март, юни, септември и декември на всяка година, т.е. 4 пъти по 2 заплати.
В самите банкови управления и дирекции началниците могат по свое усмотрение да определят размера на бонусите, т.е. някои служители да получат само 1 заплата бонус за дадено тримесечие, а друг – три заплати.
Възниква въпросът въз основа на какви финансови, репутационни и други резултати и успехи се увеличава възнаграждението на служителите в БНБ, след като никъде другаде в държавната администрация това не се случва.
Мнозина биха се запитали и какви са заслугите на БНБ в последните години, освен тази, че фалира една банка, скандалната КТБ.
